Kuulumisia

Kuulumisia

Tuliaisia Tanskasta

Vierailimme marraskuussa Tanskassa ja tutustuimme siihen, miten siellä on järjestetty mm. työssäoppiminen ja työharjoittelu, opiskelijoiden ohjaus sekä miten opiskelijat saadaan työllistymään opintojen jälkeen.

Keskiviikkona 13.11. vietimme koko päivän Roskilde Technical Collegessa, joka on toisen asteen oppilaitos ja vastaa suomalaista ammattikoulua ja lukiota. Tapasimme kv-koordinaattori Pernille Bjærren, joka vastaa koko koulun kansainvälisestä toiminnasta.

Ari, Pernille ja Leena

Roskilde Technical College kuuluu Tanskan viiden suurimman oppilaitoksen joukkoon. Roskilden alueella on peruskoulu, lukio, ammattikorkeakoulu sekä business college, jotka tekevät yhteistyötä. Juttelimme päivän aikana myös opettajien ja opiskelijoiden kanssa. Oli hauskaa että paikalla oli peruskoulun viimeistä luokkaa käyviä oppilaita 1–4 päivän tutustumiskurssilla samassa mekaniikan alan luokassa kuin varsinaiset opiskelijat.

Koulun opiskelijat ja koulu ovat  joka vuosi mukana Roskilden festivaalin rakentamisessa. Koulu muuttuu rakennus- ja sähkökeskukseksi festarin ajaksi. Koululla on lisäksi kiinteät yritysyhteistyöverkostot alueella. Vierailimme lisäksi naapurissa olevassa Ragnarock-museossa. Koulun ja museon välissä oli kiintoisa kontteihin rakennettu yritys- ja start-up-kylä.

Ragnarock-museo

Roskilde Technical College on Tanskan suurimpien liikeyritysten 1800-luvulla perustama. Koulu on yritysomisteinen ja se saa valtion tukea. Tuki tulee opiskelijoiden lukumäärän mukaan. Koulun tavoitteena on siis mainostaa ja brändätä omaa opetustaan. Se on onnistunut hyvin, koska se on edelleen Tanskan viiden suurimman koulun joukossa. Opiskelua tuetaan rahallisesti siten, ettei opiskelijan tarvitse olla muualla töissä voidakseen suorittaa tutkinnon. Opiskelija voi valita teoriapainotteisen tai työelämäpainotteisen opiskelun väliltä (kesto 3,5–4 vuotta). Molemmista voi jatkaa korkeakouluopintoihin.

Tanskassa on keskusteltu siitä, kuka valitsee mitä lapset lähtevät opiskelemaan. Onko nuorta kuunneltu tulevaisuuden suunnitelmia laadittaessa? Opettajat puhuvatkin erittäin tärkeästä vaikuttajaryhmästä eli äideistä. Äideille järjestetään Roskilden koulussa tutustumiskursseja.

Yrityksille maksetaan jokaisesta opiskelijasta 27 000 Dkr eli hiukan yli 3000 euroa työssäoppimisjaksolle / työharjoitteluun sijoittamisesta. Yritysten on otettava lain mukaan opiskelijoita työssäoppimisjaksoille. Monet yritykset ottavatkin mielellään useampia opiskelijoita työssäoppimaan. Koulussa toimii henkilö, jonka tehtävä on olla yritysten, koulun ja opiskelijoiden yhteyskoordinaattorina (virksomhedskonsulent).  Hän huolehtii kaikesta, mikä liittyy aiheeseen; yritysverkoston ylläpidosta, työssäoppimissopimuksista, cv:iden tekemisestä opiskelijoiden kanssa, opiskelijoiden sijoittumisesta yrityksiin sekä työssäoppimisjakson toteutuksesta. Työssäoppimiseen liittyvä ohjeistus on sama kaikille kolmelle osapuolelle, opettajille, opiskelijoille ja yrityksille. Työssäoppimissopimus on kaksiosainen allekirjoitettava paperi, johon laitetaan aloituskeskustelussa ruksit niihin kohtiin mitä työssä pitää oppia ja loppukeskustelussa taas ruksit niihin kohtiin mitä on opittu. Sihteerit vievät sopimukset koulun e-arkistoon. Jos tulee ongelmia, yhteyskoordinaattori alkaa selvittää. Työssäoppimisesta maksetaan opiskelijalle ensimmäisenä vuonna 1000 euroa/kk ja viimeisenä vuonna työstä riippuen aina 2500 euroa/kk.

Tanskassa on ollut viime vuosina kaksi koulutusreformia. Ensimmäinen ei onnistunut. Korjauksia ja muutoksia tehtiin ja nyt on toinen meneillään. Pernillen kanssa tapasimme Roskilden koulun yhteyskoordinaattorin ja opettajia eri aloilta. He puhuivat kaikki innostuneesti työstään. He kertoivat, että on oltava halu ja intohimo jotta voi ohjata nuoria löytämään oman osaamisensa vahvuudet. He kehuivat myös koulunsa johtajaa. He ovat saaneet koulun hallitukselta täyden tuen ja luottamuksen kehittää omaa työtään. Koulun johtajan mukaan luovuudesta kumpuaa innovaatioita, jotka edistävät koulun mainetta ja siten myös rahoitusta. Opiskelijat kertoivat samansuuntaisesti omin sanoin.

Opiskelunsa keskeyttäneitäkin on. Tanskalaiseen malliin kuuluu käsite ”toinen mahdollisuus”, joka käytännössä on kolmas mahdollisuus. Jos opiskelun alussa opiskelijalle ja opettajalle selviää, että valittu ala ei olekaan opiskelijan ala, hänelle tehdään polku seuraavaan opiskelupaikkaan. Hän saa kolme mahdollisuutta. Kaikilla ei kuitenkaan ole opiskelu- ja työelämävalmiuksia. Syitä on monia.

Opettajista pidetään huolta. He saavat vuodessa viikon verran päivittää osaamistaan erilaisilla kursseilla ja koulutuksilla. Kaikilla opettajilla on jatkuvasti vapaa pääsy terapiaan ilman työpaikkalääkärin lähetettä. He voivat käyttää työpaikan terapeuttia tai yksityistä. Opettajat viettävät yhdessä aikaa erilaisissa työhyvinvointitilaisuuksissa ja juhlissa. Opettajat voivat tehdä etätyötä oman aikataulunsa mukaan. Opettajien mukaan opiskelijat auttavat koulua pysymään ajassa mukana eli päivittämään osaamista.

Liite: Roskilde Technical Collegen ja tanskalaisen 2. asteen koulutuksen esittelymateriaali

Tie taloon -elokuvan ensi-esitys 11.11. klo 13

Re:start oli tiivisti mukana Kampin palvelukeskuksen 30-vuotisjuhlaelokuvan tuotannossa. Tie taloon -niminen elokuva kertoo yksinäisyydestä, ystävyydestä, merkitysten löytämisestä ja karvahatusta.

Ensi-esitys Kampin palvelukeskuksen juhlasalissa ti 11.11. klo 13. Osoite Salomoninkatu 21. Vapaa pääsy. Tervetuloa!

Vantaa näyttää mallia syrjäytymisen ehkäisyssä (HS 9.9.2019)

Vantaa on siirtynyt syrjäytymisen ehkäisyssä sanoista tekoihin ja panostaa nyt erityistä tukea tarvitsevien nuorten auttamiseen uudella tavalla. Kaupunki palkkaa 15 erityisnuoristyöntekijää tukemaan ammattiopisto Varian ja yläkoulujen opiskelijoita ja oppilaita. Erityisnuorisotyön systemaattinen yhdistäminen oppilaitosten arkeen on uutta Suomessa.

Lue kirjoitus:

Vantaa näyttää mallia syrjäytymisen ehkäisyssä (HS pääkirjoitus 9.9.2019)

Re:start siirtyy työpaikoille

Sanni Koivuluoma ja Sini Kivivuori aloittavat työssäoppimisen YLE:llä syyskuussa. Re:start on mukana työpaikalla ja antaa lisätukea työntekoon ja oppimiseen.

Re:startin toinen toimintavuosi on alkamassa. Tällä kaudella tulemme keskittymän media-alan työpaikoilla tapahtuvaan harjoitteluun / työssäoppimiseen ja opiskelijoiden ohjaamiseen. Olemme läsnä työpaikan ja opiskelijan arjessa, autamme, tuemme ja ohjaamme työssäoppijaa ja tämän ohjaajaa. Samalla seuraamme, miten oppiminen tapahtuu, tarjoamme tarpeen mukaan apua sen kehittämiseen ja lainaamme toimivat tavat muidenkin käytettäväksi.

Yritykset ja muut media-alan toimijat! Jos teillä on harjoittelijoita tai työssäoppijoita ja haluatte lisäresurssin opiskelijoiden ohjaamiseen sekä tukea työpaikkaohjaajana toimimiseen (+apua oppilaitosten mahdollisen byrokratian selättämiseen), ottakaa yhteyttä! Tai jos teillä ei vielä ole harjoittelijaa / työssäoppijaa, voimme auttaa oikean henkilön löytämisessä.

Opiskelija! Jos haluat saada harjoittelusta / työssäoppimisesta irti mahdollisimman paljon, ota meihin yhteyttä. Työpaikalla saat normaalin ohjauksen lisäksi Re:startin kouluttajilta lisätukea ja ohjausta työntekoon ja oppimiseen.

Vierailu Mediastadissa 20.8.19

Restart vieraili 22.8.2019 Stadin ammatti- ja aikuisopiston media-alan oppilaitoksessa, Mediastadissa, Arabianrannan Muotoilijankadulla. A-V esitteli porukan ja kertoi Restartin tavoitteista ja millä keinoilla niihin olla matkalla. Samalla käytiin läpi vähän historiaa ja tulevaa, arkielämää ja yhteistyökuvioita. Ohessa päivän esitys opettajille.

Mitä teimme vuosina 2018–19

– Rakensimme koulun ja työelämän välimaastoon sijoittuvan Happipolun Nuorten toimintakeskus Happeen ja viemme sen nyt osaksi Stadin AO:n perustoimintaa

– Teimme tilaustöitä Helsingin kaupungille ja ulkopuolisille toimijoille: mainosvideoita, lyhytelokuvia, julisteita, esitteitä, tapahtumatuotantoja ja -taltiointeja, striimauksia…

– Järjestimme erikoiskoulutuksia opiskelijoille ja työpaikkaohjaajille

– Edistimme n. 30 nuoren opintoja ja työssäoppimista, kaikkiaan n. 700 osaamispisteen verran

– Siirryimme työelämään tukemaan ja kouluttamaan opiskelijoita ja työssäoppijoita sekä tekemään havaintoja

– Aloitimme verkoston ja työllistymispolun rakentamisen Suvilahden alueella, Tiivistämöltä media- ja luovan alan yrityksiin

– Kävimme tutustumassa työssäoppimiseen, työharjoitteluun ja työllistymispolkuihin ammattikouluissa, ammattikorkeakouluissa, työpaikoissa ja alan hankkeissa ympäri Suomen sekä Saksassa, Virossa, Ruotsissa ja Tanskassa

– Teimme vaikuttavuusseurantaa ja haastattelimme opiskelijoita, työpaikkaohjaajia, opettajia, työnantajia, asiantuntijoita, ohjausryhmän jäseniä ja Re:startin työntekijöitä – tähän mennessä 35 haastattelua

Mitä teemme vuonna 2020

– Pidämme painopisteen työpaikoilla ja työpaikkaohjaamisessa, mm. Suvilahden alueen toimijoissa

– Luomme aktiivisen verkoston Suvilahteen, päämääränä nuorten oppiminen ja työllistyminen. Tiivistämöstä alueelle palveluntuottaja ja moottori.

– Autamme käynnistämään tuotantotoimiston Stadin AO:oon

– Rakennamme graafisen alan oppimisympäristön ja etätyötoimiston ja testaamme etätyöskentelyä osana media- ja luovan alan työssäoppimista ja työharjoittelua

– Huolehdimme siitä, että oppilaitosten rooli työpaikoilla on mahdollisimman aktiivinen ja havainnoimme, mitä tarpeita työelämällä on

– Testaamme tutkinnon osien osien suorittamista Tiivistämön työllistettyjen nuorten kanssa Stadin AO:n avointen opintojen kautta

– Keräämme ja havainnoimme tietoa Helsingissä, Suomessa ja Euroopassa, mallinnamme ja raportoimme

– Kartoitamme ammatillisen ja AMK-koulutuksen yhteistyö- ja jatko-opintomahdollisuuksia

– Kehitämme työpaikkaohjaajakoulutusta Metropoliaan. Moni nykyisistä AMK-opiskelijoista tulee aikanaan päätymään opiskelijoiden työpaikkaohjaajaksi, ja siksi siihen liittyviä sisältöjä on tarkoituksenmukaista sisällyttää AMK-opintoihin.